为提高人事行政人员的实际操作能力，提升工作效率及准确性，强化在工作过程中的细节，按照公司制度流程办事。2019年5月16日下午—5月17日上午，集团人事行政管线在总部11楼会议室，组织了项目公司/项目部人事行政专员第二轮实操能力培训，参加本次培训的人员来自不同的项目公司/项目部共计11人。

培训中，集团人事部负责人就工资表制作中常出现的问题、常出错的地方、应注意哪些细节，进行了实操性的讲解和演练；针对制作工资表中遇到的难点和疑点，以现场提问并作答的方式做了耐心而细致的讲解；同时就如何规范填写日常工作中所涉及到的人事工具表单进行了详细的指导。

集团人事行政管线信息部吴洁就OA新版公共文件柜如何运用、旧版公共文件柜现有资料如何平移至新版公共文件柜，进行了现场讲解和演练，并请受训人员现场进行了操作。

集团人事行政管线首席人力资源官助理就各项目部/项目公司文件审批表格填写、会签流程、起草相关报告内容的规范性进行了详细的培训，并强调报告内容要精练。最后也以现场提问并作答的方式进行了案例分析，让受训人员更加深刻地理解了培训内容。

各阶段培训结束后，集团总裁助理冷济磊到培训现场就人事行政人员近期工作从五个方面进行了讲解：1.近期工作重点为制度自查自纠，确定了该项工作的责任主体；强调人事行政人员通过培训后，要学以致用，不搞创造，严格执行公司制度及相关表单；2.要做好人事行政工作应养成哪些良好的工作习惯，并总结出10个方面良好行为规范一一进行了讲解；3.强调此类培训后续将常态化；4.现行人事行政人员管理方式的变革，并举例说明什么是纵向到底的管理理念；5.项目人事行政人员要发挥好中枢神经的作用，及时传达上面相关精神。

通过第二轮培训，让人事行政人员认识到本职工作的重要性，要做好人事行政工作，需具有较深的专业知识，并注重工作的细节。本次培训结束后，各位学员均收获满满，带着“武器”愉快的踏上了返程的列车，继续投入到新一轮的工作中去。