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党群建设

星星荣、吾之荣,星星盛、吾之盛

Date : 2015-07-02 11:35

星星荣、吾之荣,星星盛、吾之盛

欣悦物业:李宽智

                                               

各位星星家庭的家人们,你们好:

  我进星星集团有一年多了,一年的时间,比起星星的创建者以及先行者,这个时间太短太短,但这短短的一年时间,让见证了星星的一段成长历程,参与了很多家庭成员才能有的盛会。我就是众多星星中的一颗小星星,感觉了家庭的温暖,家庭的温馨。

公司事家之事公司荣吾之荣公司耻吾之耻公司盛吾之盛事虽小亲力为难无惧众人为人有德众相助众有获吾才得。这是我曾经工作过的公司以弟子规而编排的《公司规》摘录,它深深映入我脑海,影响着我,时时以此提醒自己做好自己的本职工作,管好自己的一言一行,维护着公司的所有利益。公司的事情、公司的光荣、公司的耻辱、公司的繁荣昌盛都与我息息相关。有困难不要怕,大家齐帮助,别人获得了成功,我也会得到。因此,时刻谨记公司、我就是一个大家庭,公司兴与衰,关系着我的生活,我的发展。我的后面有着我的父母、妻儿小家庭,小家庭的幸福与和谐,直接与公司这个大家庭唇齿相依。

借公司庆“七一”活动,我想表达下我个人的几点想法,与各位家人共勉,妥否,仅代表个人观点。首先我想说说公司与个人关系;其次谈谈如何判断公司是否值得个人去跟随。

首先,公司与个人的关系:

有人理解为直接利益关系,我工作,你发钱;还有人理解为合作关系,我给公司创造利润,公司给我福利;更高理解为共赢关系,我给公司创造了价值,公司与我共同创造利润。我个人认为不仅仅是打工,我在为自己而工作。我在公司所得到的平台,学到的东西,都对我有所帮助。工作中经常有一些员工牢骚抱怨:“工资就这么多,拿好多钱干好多事”,“我不就一个打工的嘛,那么积极干嘛”。我常常直接回复,那工资和工作能用天平称出对等来吗?当然这只是我一时的粗暴回话。其实通过这些牢骚,能感觉说这话的员工把工作只是看着一种简单雇佣关系。

我们到底是为谁工作呢?如果不把这个问题搞清楚,那我们的职业目标就会失去方向,我们一定要认识到,你如果选择了工作,那么无论你多大本领,都不是你一已之力能干出一番大事,你都得与公司共进退。公司成就了员工,你没有平台,没有舞台,你就是一颗金子也会被沙土所掩埋。

    有些人常常抱怨工资低、工作重。看不到希望,看不到涨工资,看不到职位升迁。。工作也就开始消极,能敷衍就敷衍,老板在就干点,老板不在就松懈,这样的结果将会影响公司发展,同样也会限制了个人在公司的发展。在公司这个平台上学的技能都是我们自己的,对工作的敷衍都是对自己、对家庭的不负责任。我们不防换个角度思维:掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变的有价值。给自己不断的充电,不断的努力,赢得大家的认可,我要用业绩证明自己,用业绩创造机遇,为公司就是为自己,没有付出,没有努力,就不值得骄傲。如果没有不断的充实自己,只是一味抱怨,迟早会成为公司的弃儿。

我们应该记住,每个人都是在为自己的未来和梦想而工作。没有不完善的工作,只有糟糕的自己,既然选择了工作,就要坚持与公司共进退,没有你背后强大的公司做后盾,你的名声、社会地位以及荣耀大都归于零,公司的光芒照亮我们职业生涯。大家闲时看看“老鼠与佛塔”的宣言更能深刻领悟到公司与个人的关系。当然,如果你选择了做老板这个另类的职业,另题交流。

其次,公司是否值得我跟随:

一场突如其来的风暴席卷了众多行业,包括我们星星集团的房地产关联主业。

无论企业还是个人都要在这个阶段更加理性的面对经济、市场、职场的严冬,裁员或降薪是众多大公司为了自身企业生存的无奈之举。这个冬天,放眼发不起工资,欠薪数月围堵政府大楼申诉协调的大环境来说,无论是对于“星星集团”还是“欣悦人”来说,似乎还不是很冷,但又显得现实是那么严肃,置身其中,做为“星星集团”的一员,我们似乎比别人想的更多。。。

   公司目前也遇到了困难,我们是一走了之,另寻他处,还是荣辱与共、同甘共苦、群策群力、稳中求进一起抵挡这风暴,是我们每个“星星”家人应该考虑的问题。

    星星集团是公司、家庭、军队的相融体。接受过公司的管理,也感受过家庭的温馨,还有军队一样的制度约束着我们。一个公司几百上千人,每个人对公司的认同、领悟都不相同。公司在发展进程中会有很多需要修正的地方,但不能因为有着一些瑕疵就以点带面,全盘否定,更不能凭自己意愿强求公司满足这样那样的要求,一旦遇到不顺、一些波折就放弃,就逃避,是对大家庭、小家庭不负责任的体现。另外,随意换公司的成本、风险计算过吗?

集团匡董事长,还有公司的其他主梁,他们搭建着星星的未来,匡董事长把公司做大做强,心中装着实现三个上百计划的雄心壮志让我从内心钦佩与折服,希望能一直跟随着这样的船长带领我们远航。这样心系社会,心装员工的老板不是轻易能遇到的,二十年的职业生涯,遇到这样胸襟的老板极少。我换过几家单位,但随着年龄的增长,考虑的事情也越来越多,也越来越分析为什么要去换单位,换单位能解决问题吗?不从自己找原因,换什么都是白费!

如果能遇到有以下优秀理念的公司,我将不遗余力的去跟随。首先,老板能把公司的目标转变为影响员工们的个人目标,让员工感觉到自己所做的事情对个人,对公司都同样有好处。我们将为谁工作,为公司还是为自己!我们能否得到职业发展,成长机会,一个发光的机会。2、很多人梦想成为一个老板,这样可以发号施令,杰出的老板不在乎控制。我们更愿意视为一个提供帮助的人,让大家在困难,寻求帮助时,他给予大力的支持与帮助来解决问题。3、具有原谅犯错的员工境界,而且会忘记他们的错,给员工机会,因为伟大的老板能够退后一步,不把一个错误当作员工终生的错误来看待。4、很多老板容易质问员工,把受教育时刻变成了学习的教训。出现了问题,公司会一起来找原因,搞清楚发生了什么事情怎样纠正错误,从而杜绝下次再犯类似问题;5、他们让员工有想法,老板的宏伟目标激励着大家,一个只看眼前利益的老板是没有大众跟随的。当初阿里巴巴没有名气,没有高薪,还不能说高薪,连基本薪水都发不上,但马云就是给了跟随他的员工一个未来,因此成就了目前卓越的阿里巴巴。

请各位家人看看我们星星集团是否有着这样的理念,如果认同,请大家一起,同甘共苦、群策群力一起抵挡风暴。我进入了星星集团,星星置业,我会想着感谢社会、感谢时代、感谢星星的匡董等其他星星家人给了我一个施展才能、锻炼自我的环境和舞台。如果没有象匡董一样的众多老板投资办实业,我们这许多的兄弟姐妹到哪里去打工,到哪里去赚取那虽然不多但能养家的薪资,还能实现自身价值的发展平台。

我们不要抱怨,社会是公平的,你在一个企业里,你的技能高,能力强,公司就给你高薪;你的能力低,技能差,还加上牢骚抱怨多,那就只能拿低工资。现在社会再也没有像N年前国有企业里养着一大堆好逸恶劳的懒人,干好干差一个样,现在是这样,以后更是这样!

                                             

 欣悦物业:李宽智

                                                     2015-06-21




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