2013年6月28日—29日“星星商学院2013年春季新员工入职培训”在成都VIP假日酒店成功举行。建设板块总经理王建权、置业板块总经理吴德勇、集团人力资源总监彭瑞峰等分别在此次培训中担任讲师。集团及各板块从2012年11月1日起新入职的员工共计35人参加了本次培训。通过本次培训，新员工彼此之间进行了交流，加强了沟通，并学习了企业文化，公司制度及工作流程，了解到公司的愿景规划及战略发展，对公司目标与个人的成长有了更深入的体会。

      28日早9点，开训仪式正式开始，董事长亲自到场参加并做致辞。董事长谈到他的感悟，并对学员许下期望，希望学员能与星星一起共成长。

    培训课程从星星建设总经理王建权的《星星建设的发展及荣誉》，星星置业总经理吴德勇的《星星置业的发展及荣誉》开始，分别为学员们讲述了星星的发展历史，星星建设及星星置业的相关荣誉，让学员们全面的了解到集团的组织机构及未来发展走向。

    本次培训课程围绕《员工手册》中的内容结合以往的新员工培训课程，进行重新设计和规划，新增企业VI使用规范、5S管理等与目前集团推行的“5S活动”相关；本次培训采用分组，对团队进行计分，创造了良好的学习讨论的氛围。

    本次参与培训的星星商学院内训师有7位，后备内训师3位，他们在经过TTT的训练后，在课堂上开展了多种多样的授课方式，让学员在轻松的氛围中进行了学习。

    对比以前的新员工培训，这次星星商学院对以往课程做了优化，特别是对一些专业领域的课程，用实际案例分析代替了刻板的讲课形式。采用实际案例分析使得学员不再是接受枯燥的理论讲解，而是亲身参与整个过程，从而主动自愿的掌握了基本的专业知识及工作流程。

    整个案例分析过程中，小组的成员分工合作，大大提高了整个小组的团队协作力和每位学员的分工合作力。

    培训结束后，星星商学院按照集团的培训管理制度，对本次培训做了反馈和评估。本次参加培训35人，4人请假。回收有效问卷33份，培训满意度为91.85%。本次培训中学员收获最大的部分为：

       1．了解到公司的企业历史及企业文化；

       2．了解到公司的规章制度；认识到公司目标与个人发展的联系，对职业规划很有帮助；

       3．通过团队合作，加强了沟通与交流，增强了团队合作意识，也对同事有了新的了解与认识。

    同时，学员们也谈到了希望能参加与工作相关的专业知识的培训，在未来的2014年中，星星商学院会根据员工的工作需求，更多的为员工安排工作技能及管理知识的培训，为集团五年发展战略做出自己的努力。