2012年3月30日—4月1日“提升自我，追求卓越”— 星星商学院2012集团内训师《TTT》培训”在成都VIP假日酒店成功举行，培训由倍得管理的马梅老师主讲。集团董事长匡建华、副董事长匡晓勇、常务副总裁李泳、建设板块总经理王建权、置业板块执行副总经理吴德勇及集团中高层共计41人参加了本次培训。

       本次培训是集团人力资源中心2012年的重要工作内容之一，是星星商学院建立内训师队伍，完善培训体系建设，实现学习型组织目标的重要起步。集团人力资源中心从2011年下半年就开始本次培训内容的调研、分析、洽谈、宣传等工作，通过前期大量的准备工作，保障了本次培训的顺利举行。

培训在集团常务副总裁李泳的致辞中正式开始。

        来自倍得管理的马梅老师首先从企业培训的作用、内训师的作用开始，由浅入深的让大家认知到培训在改善员工绩效，达成企业目标；减少员工流动性；促进变革与发展，提升企业竞争力等方面的作用。然后向学员介绍了成人的学习模式（主要介绍了Kolb学习模式，见图1），通过成人学习模式的了解，使学员认识到为什么培训中需要使用不同的教学方式，为什么培训的效果在学员中是存在差异的，为什么培训前要做培训对象、需求的调研和分析，这些问题大大的提升了培训活动的有效性。

       之后课程进入本次培训的重点—ADDIE(Analysis培训需求分析---Design &Develop设计/开发---Implement实施培训---Evaluate教练/评估，请见图2)。ADDIE从如何根据培训对象的特点进行需求分析到设计开发教学课件再到实施培训的流程，最后对培训效果进行评估反馈，通过对这个流程的学习，学员对于如何开展一次有效的培训有了一个系统的了解。

       伴随着集团人力资源中心总监彭瑞峰的结束致辞，三天的培训时间在愉快、轻松、快乐的学习氛围中结束了。

“本次培训是一次符合星星建设现状和需求的一次培训，培训中收获很多，从理念到流程到方法到工具，通过三天的学习对以后开展内训工作有了很大的信心和帮助”。一位学员在培训结束后的反馈中谈到。我们相信通过本次培训使参训学员对企业培训的价值有了更深的了解，初步掌握了内训师引导技巧、课程教学设计、表达能力等方面有了很大的提高，达到了本次培训所拟定的目标。

       “路漫漫其修远兮”。本次集团内训师《TTT》培训仅是星星商学院打造集团内训师队伍，建立集团培训体系，创建学习型组织的一个开始。接下来星星商学院将和集团各板块的人力资源部一起为这些内训师提供辅导和支持，而倍得管理也将会在接下来的5月份开展本次培训的后期辅导和认证工作。通过这些辅导和认证以及实践，我们相信，这些今天播种下去的种子，在明天会成为我们星星建设传播知识、辅导他人、传导企业文化的支柱。